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Le bien-être de vos employés pour une entreprise performante

Réservez un berceau pour vos employés

En tant qu’employeur, vous avez la possibilité d’aider vos salariés à trouver un mode de garde en leur évitant le parcours du combattant ! Et tout ça pour un coût modéré car l’Etat prend en charge jusqu’à 76% de la dépense.

Depuis 2015, réserver une place n’est d’ailleurs plus un investissement réservé aux grandes entreprises. Que vous soyez commerçant, artisan, profession libérale ainsi que TPE et PME : vous pouvez aussi réserver des berceaux pour vous ou vos collaborateurs.

Développez le bien-être de vos équipes

L’apparition de labels – HappyAtWork et Great Place to Work – montraient déjà la considération des employeurs pour le bien-être de leurs salariés. A l’heure d’une nouvelle organisation du travail avec l’accroissement du télétravail, des frontières vies privées / professionnelles plus floues, des temps de transports diminués… accompagner les parents salariés, c’est aussi leur permettre de travailler au bureau comme à la maison dans les meilleures conditions.

Plus que jamais, le mode de garde est clé !

Une solution gagnant-gagnant

Les avantages pour l’entreprise

Une exonération fiscale importante

Depuis 2009, la réservation de places en crèche pour les entreprises est fortement soutenue par les politiques publiques.
Vous bénéficiez, sur la base des frais engagés, du Crédit Impôts Famille à hauteur de 50% + d’une déduction de l’impôt sur les sociétés.
Résultat : une prise en charge par l’Etat qui peut aller jusqu’à 76% du coût total.

Des employés plus zen, disponibles, fidèles

. Un retour au travail facilité après un congé maternité ou parental. Plus de sérénité au travail, un gain de productivité et de motivation
. Une réponse à l’absentéisme des jeunes parents (30% des absences s’expliquent par la défaillance du mode de garde)
. Une amplitude horaire en cohérence avec les réalités de la vie de l’entreprise

Un plus pour la marque employeur

. Un argument fort pour attirer les talents en se différenciant de la concurrence
. La preuve tangible que vous êtes une structure responsable et engagée pour le bien-être de vos collaborateurs
. Un soutien à la parentalité et à la parité hommes-femmes

Les avantages pour vos salariés

Un atout clé pour concilier vie professionnelle et vie familiale

. Un retour de congé parental sous le signe de la simplicité avec une place en crèche assurée et une solution de garde pérenne
. Une charge financière adaptée aux ressources de la famille
. Un coût d’accès quasi égal à celui d’une crèche municipale au sein d’une structure privée avec un taux d’encadrement supérieur
. Une proximité rassurante avec son enfant, la certitude de le savoir entre de bonnes mains, dans des locaux adaptés

Combien ça coûte ?

Le coût de la garde de l’enfant du salarié est supporté par les deux parties.

Ce que paye l’entreprise

Un contrat forfaitaire est établi entre la micro-crèche et l’entreprise pour garantir la place à l’année pour la famille salariée. Le coût du berceau est forfaitaire et annuel.
L’État peut prendre en charge jusqu’à 76% de la dépense. Les sommes engagées sont déductibles de l’impôt sur les sociétés (IS) et font l’objet d’un crédit d’impôt famille.

Le coût réel pour l'entreprise est le suivant :

18 000 € annuels pour le coût du berceau
moins 50 % de crédit d’impôt famille (CIF) soit 9000 €
moins 26 % d’impôt sur les sociétés (IS) soit 4680 €
Coût réel du berceau par an : 4320 €

=> coût réel du berceau par mois : 360 €

(le Comité d’Entreprise pouvant prendre également en charge une partie de ce coût)

Ce que paye la famille

La famille bénéficiaire de la réservation participe à son financement :
un contrat horaire, distinct, est formalisé entre elle et la micro-crèche et les coûts varient selon le nombre de jours de garde et ses revenus. Elle bénéficie des aides de la CAF, dite PAJE CMG, dont le montant dépend des revenus du foyer et du nombre d’enfants à charge.
La participation de l’entreprise donne l’accès aux parents à une grille tarifaire plus avantageuse.

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